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根據可口可樂公司的一名員工在問答網站Quora上分享的內容，表示，在可口可樂上班，喝百事可樂是可能會讓你被解雇的事情。

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美國《紐約郵報》13日報導稱，一名自稱是可口可樂公司的員工Mike Smith在問答網站Quora上分享了公司要求員工簽署的秘密協議。他寫道：「在被聘用後，員工就和可口可樂公司簽署了一份協議，聲明其不會購買或消費任何競爭對手的產品，否則將面臨被解僱的危險。」

針對此事，有網友打趣道：「現在，我想像著可口可樂公司的員工在商店外徘徊，試圖讓別人為他們買百事可樂的樣子，就像一個想買酒的少年一樣。」

報導中，還有列出了其他幾條規則員工必須遵守。這些規則都列在該公司長達41頁的《行為準則》中，表示如何「使員工受益」的理由:

• 以誠實和道德的方式行事

• 維護我們的價值觀，保護我們的聲譽

• 理解可口可樂公司對您的期望

• 每天都做出好的決定

• 遵守適用於我們公司的法律、法規和標準

• 瞭解如果您有問題，該去哪裡尋求幫助或指導

雖然行為準則算是一種商業慣例，但據報導，該公司實施的一些政策，可以被理解為不符合常規，其中有些看來很古怪，它們包括：

• 百事可樂：可口可樂公司的員工被禁止購買和飲用百事可樂。

• 嚴格的考勤政策：據一位可口可樂公司的前雇員在Glassdoor網站上發文表示，「可口可樂有一個瘋狂的嚴格的考勤政策。病假必須在48小時前告知公司，否則就不能請病假。誰能提前48小時知道自己是否會得流感？」

• 員工不能與媒體交談：可口可樂的一名前員工在Quora上說，雇員「不允許被任何媒體引用內容」，他表示這意味著所有員工都必須與媒體絕緣，即使「你的媒體採訪內容或聲明與可口可樂公司沒有關係」。

  
  
  

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員工必須互相監視他人的「精神健康」  另外，根據可口可樂公司的一份官方政策文件，員工還必須互相監視彼此的「精神健康狀態」。

文件中表示，「如果任何人意識到任何可能損害他人身體或精神健康的活動、情況或行為，他們應立即採取行動，確保有關人員和其他相關人員瞭解並避免傷害，必須立即向CCEP管理團隊的成員報告。」

對於一個飲料製造商來說，這是一個相當「老大哥正在看著你」的政策。

• 新聞來源：nypost

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